OpenAI 人事地震 内部动荡加剧！OpenAI经历了今年频繁的人事重组，内部动荡加剧。公司首席执行官奥尔特曼正全力为这家ChatGPT开发商的潜在“超级IPO”做准备。
知情人士透露，频繁的高管洗牌和高层离职潮让这家全球估值最高的未上市巨头之一陷入不稳定，不少员工对永无休止的变动感到挫败。去年12月履新的首席收入官丹妮斯·德雷瑟宣布离职，此前任职不满一年的前首席财务官兼首席运营官布拉德·莱特卡普以及伦理主管克洛伊·巴卡拉尔也先后离开。掌管应用业务、被公认为奥尔特曼“二号人物”的菲吉·西莫在结束病假后卸下全职职务，转任顾问，但依然在幕后保持活跃，几乎每天与员工沟通。
对此，OpenAI回应称，公司正以非凡的节奏高速推进，并不畏惧做出必要的组织变革。然而，一位熟悉内部动态的人士表示，在复杂的“办公室政治”中，高管层为了博取奥尔特曼的青睐而展开激烈竞争。
上个月底，OpenAI解散了其风险防范团队“preparedness”，该团队负责评估AI模型可能造成的严重或灾难性风险，并研究应对措施。相关高级技术人员已被拆散，归入现有的各个业务团队，分别对接生物安全与网络安全等细分领域。OpenAI将这一系列调整定义为IPO前夕的“瘦身”优化。奥尔特曼要求全员集中精力于ChatGPT，对抗Anthropic在企业级市场的竞争。
自2023年底经历短暂罢免风波后，奥尔特曼开始围绕自己重新组建高管团队，推动公司运营走向正规化。联合创始人格雷格·布罗克曼随着近期人员离职留下的权力真空逐渐填补，影响力日益增强。
一些员工认为，管理层的人事调整表明公司在IPO筹备阶段存在运作失灵的问题。原定今年进行的IPO很可能推迟到明年。今年，OpenAI的营收已被竞争对手Anthropic超越。据知情人士透露，OpenAI的年化营收从240亿美元增长至约400亿美元，但仍不及Anthropic的增长速度。
近期的高管离职引发了对一种模式的关注：高管在离职前会被调往新职位或职责模糊的岗位。莱特卡普被调至一个专注于“特别项目”的职位，其他高管如凯文·维尔和约书亚·阿奇亚姆也在离职前被调任新职位。
曾共同执掌现已解散的“超级对齐”团队的Jan Leike在2024年离职时公开批评公司内部的安全底线向商业产品让步。原preparedness团队负责人Dylan Scandinaro被调去研究“递归自我改进型”AI的安全风险。
尽管布罗克曼强调技术飞跃需要更强有力的安全屏障，但最近内部网络安全测试中爆出的丑闻再次引发担忧。多位安全部门主脑的相继出走加剧了内部焦虑情绪。
值得一提的是，OpenAI最近完成了一项近70亿美元的要约收购，从员工手中回购股份。许多员工趁高估值套现离场，部分人获利超过1000万美元。频繁的机构重组让员工心力交瘁，这次股票回购成了他们跳出泥潭的退路。
部分投资人对高层频繁换血和公司在备战史上最大IPO关键期的战略失焦表达了担忧，但也有人认为这是高管团队的“去杂取精”。有投资者表示，在上市前夕清理内部架构是正常的线上实盘配资，必须摸清谁才是真正能打硬仗的核心阵容。OpenAI 人事地震 内部动荡加剧！
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